中广网长春4月6日消息（记者杨潇）据中国之声《央广新闻》19时52分报道，吉林省个别早教中心、托幼机构竟以没做过母亲为由不录用大学毕业生，将应届大学生拒之门外。详细情况来连线吉林台记者杨潇。
主持人：没有做过母亲，就不能应聘成为幼师，这样的条件对刚刚走出校门的大学毕业生来讲称得上是十分苛刻，用人单位为什么会提出这种要求，理由是什么？
记者：我们在采访中了解到，以不是母亲为由不予聘用大学生的一些托幼机构和早教中心负责人，他们的观点是，这些刚刚走出校门或者毕业时间不长的大学生空有理论知识，缺乏实际教学经验，而没有做过母亲。与那些有过育儿经历的求职者相比，对幼儿没有更深入的了解，不能很好的胜任如早教中心或条件相对较高的托幼机构对教师的要求，如果聘用了他们是对孩子的不负责任。但作为大学生来讲，这样的理由令他们无法接受，学生们觉得自己专业对口，学历高、有素质、有水平，仅以没有做过母亲就让他们无缘各方面待遇都比较好的单位和岗位，显得很不公平。
主持人：看来就这个问题供求双方是各持一词，听起来也是各有道理，那他们共同的服务对象，同时也是最关键的一方，家长们对此又有何看法？
记者：我们也针对这一问题采访了不少把孩子送到早教中心、托幼机构的家长们。他们中有人认为拥有高学历的大学生懂得更先进的育儿知识，对孩子的成长很有帮助，而有人则更青睐做过母亲人担任幼师，因为他们更富耐心和爱心，对孩子的感觉也不一样。应该说，看法并不统一，不过多数家长对此事态度理性，认为托幼机构将应聘者人生经历与职业经历相结合，统筹考虑应聘者条件本身无可厚非。但对刚刚走出校门的大学生，衡量标准还应该更加客观，如果各方面综合素质优秀，有没有做过母亲不应成为一票否决的标准。
